反种族主义在皇冠体育app - 更新

从皇冠体育app主任萨拉·弗兰克科姆的消息。

2020年8月7日

萨拉·弗兰克科姆,皇冠体育app主任,在电子邮件中发送此更新的皇冠体育app的反种族主义行动计划,所有的λ工作人员和学生上周五8月7日。

在6月3日我共享一组初始行动开展工作皇冠体育app需要拆解的机构及其结构中固有的种族主义做。 

从那时起,我们已经在皇冠体育app,这是由皇冠体育app校友利亚哈维和多样性学校倡议的代表举行了促进对种族主义的5学生主导的对话。在这些会议上,黑人学生和有色人种学生被邀请分享他们的经验和账户或让他们匿名读出。 

这些会议举行网上,6月17日,6月24日,7月1日,7月8日和7月15日到2020年这些进步,更广泛的学生和教职员工的身体被邀请走到一起,讨论什么积极allyship和反种族主义的样子,并我们如何才能建立其放入皇冠体育app社会的风气非常。 

此外,我曾与黑色和棕色的校友和(前)教师超过45个人交谈,听取他们的经验和理解的种族主义历史在皇冠体育app。我要感谢每一个黑人学生和彩色的学生和校友的勇气说出来,分享他们的证词。 

我也想感谢哈维利亚举行,并促进与当前学生的会话。我们听到的证词已经被匿名和写入正在创建,以明确的行动,并设置对他们提议的改变粗放反种族主义行动计划。 
 
我们举行了两次进一步下降,在7月22日和7月29日与学生输入的行动计划,进一步的工作会议。该行动计划的重点是主要领域是: 

  • 黑人学生的证词 
  • 一个新的,颜色的运用,为了文本的,项目和游戏选择以及铸造 
  • 如何培养比赛感知技术 
  • 透明投诉程序的有效性和一个登录微侵袭系统 
  • 为每个学生和工作人员,包括反种族主义和无意识的偏见的训练彻底概括归纳过程 
  • 调查什么反种族主义的教学实践和行动allyship手段。 

该文件将在草案阶段由八月底,将在第一时间有黑色和棕色校友和行业的专业人士,以及学生的外部咨询小组共享 - 黑人学生和有色人种学生 - 谁帮助创建这个文件。这是为了确保没有出现过的疏忽,并为进一步提高透明度和投入的机会。 

这个文件是既具有前瞻性的行动计划,并证明了通过其创建的过程。它将保持活动文档和将改变和演变为的λ的变化和演变。 

它会在下一阶段将提出董事会和我们开始下一学年将形成新的工作人员和学生培训的一部分。 

从6月3日初始动作的更新(如8月3日)的 

1.创建一个全学校行动计划是提供给大家 

  • 更新:在对话皇冠体育app的黑人学生和有色人种学生和广大皇冠体育app社区创建行动计划。 

2.所有教职员工经常无意识的偏见培训 

  • 更新:教学人员,目前SMT已经进行的无意识的偏见培训talawa阶段1。这将在夏季后继续进行。 
  • 无意识的偏见的训练将包括所有新的学生和工作人员的一致好评诱导过程中。它会定期刷新。 

3.由外部顾问的所有文字和教材进行全面审查,各部门负责人 

  • 更新:文本和教材在行动计划中的会议进行了讨论。审查文本和教学方法的过程正在进行中,将形成并通过皇冠体育app开发的反种族主义的教学实践的一部分。外部咨询小组和基板将被保持在这方面的λ负责。 

4.部门所有负责人重新构建和检讨自己的做法和挑战,其工作人员的培训实践 

  • 更新:对反种族主义的教学实践和积极allyship大纲将存在作为行动计划的附件,并将成为新的和现有员工培训的核心。 

5.行业咨询组,作为关键的朋友,并持有学校账户上的行动计划 

  • 更新:一群校友,毕业生和行业专家目前正在形成。 

6.日志记录系统,使所有学生汇报微侵略从而保证匿名 

  • 更新:匿名投诉信道存在和微侵袭被送入一个独立的信道,以确保图案被记录和正确的响应正被监视。 

7.有关投诉是如何被处理,并付诸行动定期(每月)更新 

  • 更新:皇冠体育app对反种族主义的过程中,行动计划的执行情况,并就申诉程序有效性的反思将在时间表上的经常项目。 

8.教师工作组的组建,致力于不断变化的实践和了解如何种族主义和白色特权渗透到我们的教学 

  • 更新:一个allyship组已经由教师创建的。一个正式的工作组,开拓出良好的包容性和反种族主义做法指导意见和框架,将在新学期开始的时候来采取行动。 

9.与教学人员的黑人学生过去和现在之间开展对话,以收集有关在皇冠体育app他们的经历见证 

  • 更新:七个交易日中总计,这从黑色和棕色的学生分享见证和经历的演变举行,由部门首长和allyship和投递的行动计划会议最终分裂的会议的响应。除此之外,超过45个人交谈中曾与黑色和棕色的校友和(前)教师,听取他们的经验和理解的种族主义历史在皇冠体育app。 

10.继续与明年多样性学校倡议工作 

  • 更新:在会议和行动计划的工作已经发生与多样性学校主动密切联系,并继续这样做。 

11.黑人学生的经验,在平等,多样性和包容性委员会的常设项目 

  • 更新:这已经付诸行动。黑色和棕色的校友和行业专家咨询小组将进一步坐在一起的EDI委员会来监督进展情况。 

12.领导由董事会定期举行,以考虑执行计划的改变 

  • 更新:该行动计划将被提交董事会,将提供其领导将被追究责任的框架。